Trường Đại học Y khoa Phạm Ngọc Thạch ISSN 2815-6366 Truy cập mở Phản biện kín hai chiều
Biểu trưng Trường Đại học Y khoa Phạm Ngọc Thạch
Kiệt sức công việc trên điều dưỡng Bệnh viện Đa khoa khu vực Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh
Tạp chí Y dược học Phạm Ngọc Thạch
Pham Ngoc Thach Medical and Pharmaceutical Journal · ISSN 2815-6366
PDF

Từ khóa

Kiệt sức tinh thần
thành tích cá nhân
kiệt sức công việc
điều dưỡng
nhân viên y tế

Cách trích dẫn

Kiệt sức công việc trên điều dưỡng Bệnh viện Đa khoa khu vực Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh. (2026). Tạp Chí Y dược học Phạm Ngọc Thạch, 2(4). https://bsgdtphcm.vn/ojs/index.php/pnt/article/view/499

Tóm tắt

- Kiệt sức công việc (KSCV) đối với nhân viên y tế, đặc biệt là các điều dưỡng đang ngày càng được quan tâm. Bệnh viện Đa khoa khu vực Thủ Đức là bệnh viện hạng 2 với lưu lượng khám bệnh chữa bệnh cao. Do đó chúng tôi đã tiến hành nghiên cứu với mục tiêu đánh giá KSCV trên điều dưỡng của bệnh viện. - Chúng tôi đã thực hiện nghiên cứu cắt ngang trên toàn thể điều dưỡng có thâm niên ít nhất 1 năm tại bệnh viện. Bảng câu hỏi tự điền sử dụng thang điểm MBI-HSS là công cụ được công nhận phù hợp nhất để đánh giá KSCV ở điều dưỡng. - Kết quả có 350/352 điều dưỡng tham gia nghiên cứu. Tỉ lệ KSCV chiếm 76,3%. Khía cạnh thành tích cá nhân có điểm số cao nhất (36,8 ± 9,6). Tuy nhiên phân tích cho thấy có mối liên quan giữa kiệt sức tinh thần với các khía cạnh khác của KSCV (R = 0,823 và p < 0,001 vs. thái độ tiêu cực; R = 0.106 và p = 0,048 vs. thành tích cá nhân). Do đó cần can thiệp ở khía cạnh này, đặc biệt là giải quyết áp lực làm việc quá tải trong một thời gian dài. Abstract - Work - burnout for health workers, especially nurses, is concerning more and more. Thu Duc General Hospital is a 2nd class hospital, with a large number of in and out patients. The examination overload and the shortage of human resources may cause the exhaustion for staff and particularly for nurses. That’s why this issue needs to be investigated. - We performed a cross - sectional study on all nurses with at least 1 year of seniority at the hospital. The self - completed questionnaire composes the MBI-HSS scale, the most widely recognized tool for assessing work-burnout in nurses. - As a result, 350 nurses participated in the study. The rate of work-burnout accounted for 76.3%. The Depersonalization aspect had the highest score (36.8 ± 9.6). However, the analysis showed an association between Emotional Exhaustion and other aspects of work - burnout (R = 0.823 and p < 0.001 vs. Depersonalization; R = 0.106 and p = 0.048 vs. Personal Accomplishment). Therefore, it is necessary to intervene in this aspect, especially to reduce the pressure of working overload for a long duration. The intervention process should be conducted in a scientific approach as a next research step. DOI: 10.59715/pntjmp.4.2.8
PDF

Tài liệu tham khảo

Quy định về Giấy phép Công khai cho các Tác phẩm được Xuất bản

 

1. Tuyên bố chung

Tạp chí [Tên Tạp chí] cam kết thúc đẩy sự phát triển và lan tỏa tri thức khoa học một cách cởi mở nhất. Để thực hiện sứ mệnh này, tất cả các bài viết được xuất bản trên tạp chí đều được phát hành theo các điều khoản của giấy phép công khai Creative Commons (CC).

Việc áp dụng giấy phép này cho phép tác giả giữ bản quyền đối với tác phẩm của mình, đồng thời trao cho cộng đồng quyền tự do sử dụng, chia sẻ và xây dựng dựa trên tác phẩm đó một cách hợp pháp và rõ ràng, góp phần thúc đẩy tối đa hóa tác động của nghiên cứu.

2. Giới thiệu về Giấy phép Creative Commons (CC)

Creative Commons là một tổ chức phi lợi nhuận toàn cầu cung cấp một bộ công cụ pháp lý (giấy phép) tiêu chuẩn, miễn phí để các nhà sáng tạo có thể chia sẻ tác phẩm của mình. Thay vì mô hình "bảo lưu mọi quyền" (All Rights Reserved) truyền thống, giấy phép CC hoạt động theo mô hình "bảo lưu một số quyền" (Some Rights Reserved).

Các giấy phép CC bao gồm các thành tố cốt lõi sau:

  • BY (Ghi công - Attribution): Người dùng phải ghi công (nêu tên) tác giả gốc một cách thích hợp. Đây là điều kiện bắt buộc trong tất cả các giấy phép CC.

  • NC (Phi thương mại - NonCommercial): Người dùng không được sử dụng tác phẩm cho các mục đích thương mại.

  • ND (Không phái sinh - NoDerivatives): Người dùng có thể sao chép và phân phối tác phẩm ở định dạng nguyên bản, nhưng không được phép sửa đổi, phối lại hay tạo ra tác phẩm phái sinh.

  • SA (Chia sẻ tương tự - ShareAlike): Nếu người dùng phối lại, chuyển thể tác phẩm, họ phải phân phối tác phẩm mới của mình dưới cùng một giấy phép với tác phẩm gốc.

3. Các loại giấy phép được áp dụng tại Tạp chí

Tạp chí Y dược học Phạm Ngọc Thạch  áp dụng loại

Giấy phép Ghi công Creative Commons 4.0 (CC BY 4.0)

Để khuyến khích để tối đa hóa sự phổ biến và sử dụng lại các công trình khoa học.

  • Người dùng được phép:

    • Chia sẻ: Sao chép và phân phối lại tác phẩm trên bất kỳ phương tiện và định dạng nào.

    • Phối lại: Phối lại, chuyển thể và xây dựng dựa trên tác phẩm cho bất kỳ mục đích nào, kể cả mục đích thương mại.

  • Với điều kiện:

    • Phải Ghi công (BY): Bạn phải ghi công tác giả một cách thích hợp, cung cấp một đường dẫn tới giấy phép, và cho biết nếu tác phẩm đã có sự thay đổi.

  •  

4. Trách nhiệm của Tác giả và Người dùng

  • Đối với Tác giả: Khi nộp bản thảo cho Tạp chí [Tên Tạp chí], tác giả đồng ý rằng nếu bài viết được chấp nhận xuất bản, nó sẽ được phát hành theo giấy phép [Ví dụ: CC BY 4.0] mà tạp chí áp dụng. Tác giả vẫn là người giữ bản quyền gốc.

  • Đối với Người dùng: Người dùng có trách nhiệm kiểm tra và tuân thủ các điều khoản của giấy phép được áp dụng cho mỗi bài viết. Việc ghi công tác giả là yêu cầu bắt buộc và cần được thực hiện đúng cách.

Cách ghi công chuẩn:

Khi sử dụng hoặc trích dẫn lại một tác phẩm, bạn nên ghi công như sau:

"[Tên bài viết]" của [Tên các tác giả], được cấp phép dưới [Tên giấy phép, ví dụ: CC BY 4.0]. Nguồn: Tạp chí [Tên Tạp chí], Tập [X], Số [Y], trang [Z], (Năm xuất bản). DOI: [Link DOI của bài báo].