|
Bài báo này thảo luận về tương lai của việc làm và tác động của tự động hóa đến thị trường lao động. Trong thập kỷ tới, tự động hóa có khả năng gây ra sự dịch chuyển lao động giữa các ngành nghề, đồng thời tạo ra những cơ hội mới. Nhu cầu đối với công nhân kỹ năng cao, đặc biệt trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và các ngành liên quan đến STEM sẽ tăng lên. Ngược lại, nhu cầu về công nhân trong các ngành nghề như nhân viên văn phòng, công nhân sản xuất và đại diện dịch vụ khách hàng sẽ giảm. Trí tuệ nhân tạo (AI) đóng vai trò quan trọng trong quá trình tự động hóa, có thể tự động hóa tới 70% các hoạt động của nhân viên hiện nay.
Theo dự đoán, khoảng 12 triệu công nhân tại Hoa Kỳ và châu Âu có thể cần chuyển đổi sang các ngành nghề mới. Đặc biệt, những người lao động có thu nhập thấp cần được hỗ trợ để nâng cao kỹ năng và cạnh tranh trong thị trường việc làm. Hiệu quả sẽ là yếu tố then chốt cho thành công của các doanh nghiệp trong tương lai. Doanh nghiệp cần triển khai nguồn lực hiệu quả, kết hợp nhân tài phù hợp với các vị trí quan trọng và xây dựng năng lực tổ chức mạnh mẽ. Các nhà lãnh đạo cần cân nhắc kỹ lưỡng cách thức thích ứng với những thay đổi này.
Bài báo cũng đề cập đến một số giải pháp tiềm năng để giải quyết các thách thức của thị trường lao động trong tương lai, bao gồm:
- Đầu tư vào giáo dục và đào tạo: Nâng cao kỹ năng và kiến thức cho người lao động để họ có thể thích ứng với những thay đổi của thị trường lao động.
- Cung cấp các chương trình hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp: Giúp đỡ người lao động chuyển đổi sang các ngành nghề mới có nhu cầu cao.
- Thúc đẩy đổi mới sáng tạo: Khuyến khích các doanh nghiệp phát triển các công nghệ mới và tạo ra những công việc mới.
Tóm lại, bài báo đưa ra một cái nhìn tổng quan về tác động của tự động hóa đến thị trường lao động và đề xuất một số giải pháp để giải quyết các thách thức trong tương lai.
https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/jobs-lost-jobs-gained-what-the-future-of-work-will-mean-for-jobs-skills-and-wages
|
